2014年1月24日 星期五

加薪

今日正式向同事個別公佈加薪的幅度。有的同事歡迎、黑面也有。在考慮個別加薪幅度的時候,我有點困惑。究竟是按同事的態度來決定幅度?還是由成果來判斷?甚至是兩者?

我認為成果是最公平公正,你能及時或提早完成、應用運作良好、客人滿意,當然能加得多;要是經常延遲或耗時太多、應用「北」到七彩、客人經常投訴,減薪也不能怪人。可是,這個做法太不人性化。遇上能力較弱但態度良好的同事時,會是打壓的操施,不能提升士氣。所以,最後還是選用兩者。表現良好的同事能獲得最大加薪幅度,成果不佳的則只能獲得最少幅度。

不過,遇著同事黑面,心裡還是有點聲音。要是以前的我,一定會說:「不減還有得加,是不是應該慶幸?」,現在由衷地覺得:「公司的一點心意」,希望同事不要介懷,能正面地想。我很希望大家一起努力,在明年能有花紅及雙位數字的增長。

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